Карта
адаптации

График работы госпиталя

Структура
отделений

Миссия
и ценности

Уважаемый коллега!

Все мы когда-то были новичками и помним это волнение первых рабочих дней: познакомиться с командой, влиться в коллектив, понять рабочие процессы, найти ответы на миллион вопросов.

Наша главная цель сегодня — не просто познакомить вас с правилами и структурой компании, а сделать ваши первые дни на новом рабочем месте максимально комфортными, но в тоже время информативными и полезными. Мы разработали эту программу адаптации специально для того, чтобы быстро и легко ввести вас в курс дела, выйти на нужный уровень продуктивности и самое главное почувствовать себя частью нашей дружной и профессиональной команды.

Впереди вас ждет много новой информации, знакомство с корпоративной культурой, миссией, ценностями и основными задачами компании. Мы верим, что ваши знания, опыт и экспертиза станут ценным вкладом в нашу общую работу.

Наша философия и миссия

Наш Госпиталь и команда ветеринарных врачей существуем для того, чтобы продлевать радость дружбы между человеком и животным. Мы создаем экосистему здоровья, где доказательная медицина, культуру гуманного лечения без страха и боли и современные технологии работают на одну цель — долгую и активную жизнь вашего любимца.

Наша цель — не просто лечить болезни домашних питомцев, а обеспечивать высокое качество жизни животного на каждом этапе: от первого вдоха до глубокой старости. Мы здесь, чтобы каждый «хвостик» чувствовал заботу, а каждый владелец — уверенность и спокойствие. Мы объединены общими ценностями — именно на них строится наша корпоративная культура, и именно ими мы руководствуемся в принятии медицинских решений, общении с клиентами, коллегами и партнерами.

Позитивное влияние
на сообщество

Мы верим, что каждый из представителей сообщества имеет возможность влиять на ветеринарную сферу и несет ответственность за происходящие изменения или их отсутствие. Поэтому поддерживаем обмен опытом, выступаем за честную конкуренцию, объединение перед вызовами и открыты профессиональному сообществу.

Непрерывное развитие

Мы ценим всех сотрудников и создаем условия, чтобы каждый чувствовал себя спокойно, уверенно и защищенно. Мы все объединены общими целями, и успех компании – это профессионализм и успех каждого и наоборот.

Социальная ответственность

Мы убеждены, что в современном мире каждая компания должна быть ответственной в отношении своих слов и поступков, а также заботиться об окружающей среде и участвовать в социально значимых проектах. Мы регулярно пересматриваем свои процессы, руководствуясь принципом ответственного потребления, работаем с фондами и поддерживаем социальные проекты.

Непрерывное развитие

Для нас важно профессиональное развитие, поэтому даем друг другу обратную связь, поддерживаем внешнее обучение и проводим внутреннее, а наши специалисты – постоянные участники профессиональных конференций.

Уважение и партнерство

Во всех отношениях мы придерживаемся позиции «на равных». Вместе с клиентами мы – партнеры в лечении их питомцев, вместе с коллегами – партнеры по достижению общих целей. Мы убеждены, что именно такой подход – залог ценных, долгосрочных и продуктивных отношений, которыми мы дорожим.

График работы госпиталя EVC

Госпиталь EVC является круглосуточным ветеринарным центром.

Мы понимаем, что критические ситуации не выбирают время. Чтобы питомцы и их владельцы чувствовали себя всегда в безопасности, мы принимаем пациентов по экстренным показаниям в режиме 24/7.

Круглосуточная работа

Лечебно-диагностическое отделение
Отделение реанимации и интенсивной терапии
Отделение хирургии
Отделение анестезиологии
Клинико-диагностическая лаборатория

Ежедневно
с 9:00 до 21:00

Отделение стоматологии
Отделение дерматологии
Отделение неврологии
Отделение визуальной диагностики
Отделение кардиологии
Отделение рентгенодиагностики
Отделение экзотологии
Отделение онкологии
Отделение реабилитации
Отделение репродуктологии
Вет аптека и зоомагазин

Перейти

Отделение экзотологии

Перейти

Отделение кардиологии

Перейти

Отделение хирургии

Перейти

Отделение стоматологии

Перейти

Отделение
реанимации
и интенсивной терапии

Перейти

Отделение реабилитации

Перейти

Отделение онкологии

Перейти

Отделение неврологии,
МРТ и КТ

Перейти

Лечебно-диагностическое
отделение

Перейти

Отделение
лабораторной
диагностики

Перейти

Отделение дерматологии

Перейти

Отделение
визуальной
диагностики

Структура отделений

Перейти

Отделение анестезиологии

1

2

3

4

4

3

2

1

Карта
адаптации

На карте адаптации продемонстрирован путь, который проходит новый сотрудник EVC от первого рабочего дня до завершения испытательного срока. Подробнее о каждом этапе читайте дальше.

Подписание документов
для трудоустройства
и сотрудничества
с компанией

Знакомство
с правилами компании и своей командой

Встреча с наставником и диретором по персоналу
(общие вопросы)

Первый рабочий день

Получение пропуска, ключей от шкафчика
в раздевалке и бейджика

Встреча
с директором по персоналу

Окончание испытательного срока

Заключающа встреча с руководителем, наставником, и директорм по персоналу для подведения итогов работы и планов на будущее

Первый месяц

Встреча с руководителем

Первая рабочая неделя

Презентация
о компании
с директором
по персоналу

Первый рабочий день

В свой первый рабочий день новому сотруднику необходимо прежде всего встретиться с сотрудниками отдела по работе с персоналом.

Вместе с Директором по персоналу вы обсудите детали сотрудничества/трудоустройства. Вам расскажут о внутренних правилах и порядках центра, презентуют команду госпиталя и назовут ответственных лиц, чтобы вы знали к кому и по каким вопросам обращаться.

Так же вы узнаете, как будет проходить ваша первая неделя в компании, первый месяц и последующий испытательный срок, какие адаптационные мероприятия будут организованы для вас и познакомитесь с вашим наставником и руководителем отдела.

Менеджер по персоналу подготовит все необходимые к подписанию документы и подробно ознакомит вас со всеми локальными и корпоративными документами.

Ключ от шкафчика

В нашем госпитале принято эффективное использование площади гардеробных зон и бережное отношение к пространству коллег. Для хранения формы и личных вещей мы используем шкафчики в раздевалках на цокольном этаже. В Госпитале предусмотрено совместное хранение вещей (2 сотрудника на 1 шкафчик).

! Пожалуйста, поддерживайте порядок внутри и уважайте своего «соседа». Номер вашего шкафчика и имя коллеги вам сообщит Менеджер по персоналу.

Лекционные залы на 4 этаже открываются только в дни собраний и семинаров.

Токарева
Ирина Отчество

Твой персональный пропуск - бейдж

Менеджер по персоналу

Иванова
Маргарита Отчество

Директор по персоналу

Ваш пропуск открывает 1-2-3 этажи. Карта открывает двери только в те блоки, где вы работаете (медицинские кабинеты, процедурные, операционные). Это исключает появление посторонних в стерильных зонах и обеспечивает покой пациентов.

Офисный блок будет автоматически открыт с 10:00 до 18:00, в иное время только сотрудники управленческой и административной команды могут заходить в офисную часть.

Лекционные залы на 4 этаже открываются только в дни собраний и семинаров.

В нашем Госпитале работает пропускная система для всех сотрудников (СКУД), так мы следим за безопасностью коллег и клиентов, а так же отслеживаем присутствие врачей и специалистов на рабочих местах.

Пропуск выдается сразу с вашими инициалами и занимаемой должностью. Дизайн вашего пропуска можно выбрать самостоятельно из предложенных вариантов.

Пропуск является не только проходкой по зданию Госпиталя, но и служит бейджем. Носить его нужно на видном месте. Это помогает пациентам и коллегам сразу узнать вас по имени и должности.

Испытательный срок
и этапы адаптации

Испытательный срок в Госпитале для большинства сотрудников длится 3 месяца. Это время нужно обоим сторонам, чтобы понять, насколько нам комфортно работать вместе. Новому сотруднику: понять наши внутренние процессы и влиться в ритм команды.
Компании: оценить ваш профессиональный подход, навыки, коммуникации с пациентами и соответствие корпоративной культуре.

Досрочное завершение

Если ты проявляешь себя как суперпрофессионал и полностью освоил все процессы, Испытательный срок может быть завершен досрочно по решению руководителя.

Обратная связь

Мы ценим твой свежий взгляд. Если ты видишь, что что-то в клинике можно улучшить — говори об этом на встречах с наставником или сотрудником отдела по работе с персоналом.

Гарантии от нас

Важно отметить, что ваш труд оплачивается полностью с первого дня. На испытательном сроке действуют все договоренности и условия, которые обсуждались при приеме на работу и во время собеседований.

Твой наставник

За тобой закреплен опытный коллега.
Он поможет разобраться, где лежат расходники, как заполнять сложные протоколы и работать в программе.

Контрольные точки

В течении испытательного срока мы встретимся еще несколько раз, чтобы обсудить успехи, ответить на вопросы
и подкорректировать план работы.

Индивидуальный план

В первую неделю твой руководитель составит план задач на ближайшие 3 месяца. Вы будете четко знать, каких результатов ждет компания.