Карта адаптации
- Первый рабочий день
- Встреча с директором по персоналу
- Получение пропуска, ключей от шкафчика в раздевалке и бейджика
- Подписание документов для трудоустройства и сотрудничества с комппанией
- Знакомство с правилами компании и своей командой
01 - Первая рабочая неделя
- Презентация о компании с директором по персоналу
- Встреча с наставником и директором по персоналу (общие вопросы)
02 - Первый месяцВстреча с руководителем03
- Окончание
испытательного срокаЗаключающая встреча с руководителем, наставником и директором по персоналу для подведения итогов работы04
Первый рабочий день
В свой первый рабочий день новому сотруднику необходимо прежде всего встретиться с сотрудниками отдела по работе с персоналом.
Вместе с Директором по персоналу вы обсудите детали сотрудничества/трудоустройства. Вам расскажут о внутренних правилах и порядках центра, презентуют команду госпиталя и назовут ответственных лиц, чтобы вы знали к кому и по каким вопросам обращаться.
Также вы узнаете, как будет проходить ваша первая неделя в компании, первый месяц и последующий испытательный срок, какие адаптационные мероприятия будут организованы для вас и познакомитесь с вашим наставником и руководителем отдела.
Менеджер по персоналу подготовит все необходимые к подписанию документы и подробно ознакомит вас со всеми локальными и корпоративными документами.
Вместе с Директором по персоналу вы обсудите детали сотрудничества/трудоустройства. Вам расскажут о внутренних правилах и порядках центра, презентуют команду госпиталя и назовут ответственных лиц, чтобы вы знали к кому и по каким вопросам обращаться.
Также вы узнаете, как будет проходить ваша первая неделя в компании, первый месяц и последующий испытательный срок, какие адаптационные мероприятия будут организованы для вас и познакомитесь с вашим наставником и руководителем отдела.
Менеджер по персоналу подготовит все необходимые к подписанию документы и подробно ознакомит вас со всеми локальными и корпоративными документами.
HR-отдел
Твой персональный пропуск (бейдж)
-
В нашем Госпитале работает пропускная система для всех сотрудников (СКУД), так мы следим за безопасностью коллег и клиентов, а так же отслеживаем присутствие врачей и специалистов на рабочих местах. - Пропуск выдается сразу с вашими инициалами и занимаемой должностью. Дизайн вашего пропуска можно выбрать самостоятельно из предложенных вариантов.
- Пропуск является не только проходкой по зданию Госпиталя, но и служит бейджем. Носить его нужно на видном месте. Это помогает пациентам и коллегам сразу узнать вас по имени и должности.
- Ваш пропуск открывает 1-2-3 этажи. Карта открывает двери только в те блоки, где вы работаете (медицинские кабинеты, процедурные, операционные). Это исключает появление посторонних в стерильных зонах и обеспечивает покой пациентов.
- Офисный блок будет автоматически открыт с 10:00 до 18:00, в иное время только сотрудники управленческой и административной команды могут заходить в офисную часть.
- Лекционные залы на 4 этаже открываются только в дни собраний и семинаров.
Ключ от шкафчика
- В нашем госпитале принято эффективное использование площади гардеробных зон и бережное отношение к пространству коллег.
- Для хранения формы и личных вещей мы используем шкафчики в раздевалках на цокольном этаже. В Госпитале предусмотрено совместное хранение вещей (2 сотрудника на 1 шкафчик).
- ! Пожалуйста, поддерживайте порядок внутри и уважайте своего «соседа». Номер вашего шкафчика и имя коллеги вам сообщит Менеджер по персоналу.
- Лекционные залы на 4 этаже открываются только в дни собраний и семинаров.
Испытательный срок
и этапы адаптации
и этапы адаптации
Испытательный срок в Госпитале для большинства сотрудников длится 3 месяца. Это время нужно обоим сторонам, чтобы понять, насколько нам комфортно работать вместе.
Новому сотруднику: понять наши внутренние процессы и влиться в ритм команды.
Компании: оценить ваш профессиональный подход, навыки, коммуникации с пациентами и соответствие корпоративной культуре.
Новому сотруднику: понять наши внутренние процессы и влиться в ритм команды.
Компании: оценить ваш профессиональный подход, навыки, коммуникации с пациентами и соответствие корпоративной культуре.
Индивидуальный план
В первую неделю твой руководитель составит план задач на ближайшие 3 месяца. Вы будете четко знать, каких результатов ждет компания.
Твой наставник
За тобой закреплен опытный коллега. Он поможет разобраться, где лежат расходники, как заполнять сложные протоколы и работать в программе.
Контрольные точки
В течении испытательного срока мы встретимся еще несколько раз, чтобы обсудить успехи, ответить на ваши вопросы и подкорректировать план работы.
Гарантии от нас
Важно отметить, что ваш труд оплачивается полностью с первого дня. На испытательном сроке действуют все договоренности и условия, которые обсуждались при приеме на работу и во время собеседований.
Досрочное завершение
Если ты проявляешь себя как суперпрофессионал и полностью освоил все процессы, Испытательный срок может быть завершен досрочно по решению руководителя.
Обратная связь
Мы ценим твой свежий взгляд. Если ты видишь, что что-то в клинике можно улучшить — говори об этом на встречах с наставником или сотрудником отдела по работе с персоналом.
